В Китае, как известно, сосредоточено все мировое производство самого разнообразного спектра товаров. Тем не менее, последняя тенденция такова, что многие из производителей подумывают о переносе своих предприятий назад, на родину. И довольно забавными выглядят причины, обусловившие такое положение вещей. Например, нехватка рабочих рук и это при населении в 1,3 млрд. человек, увеличение властями заработной платы. Все это делает пребывание зарубежных предприятий на территории КНР не только не выгодным, но и убыточным.

Как объяснили эксперты Академии Forex и биржевых торгов  Masterforex-V, нехватка рабочей силы вызвана высоким уровнем безработицы в стране, по последним данным это количество составило около 300 млн. человек. Ввиду кризиса в 2008 году, количество заказов резко ограничилось, оттого руководство было вынуждено значительно сократить штат трудящихся. Двумя годами позже, когда положение несколько стабилизировалось, компаниям так и не удалось вернуться к докризисному количеству сотрудников. Со слов экспертов, объясняется это тем, что средний возраст работоспособного населения КНР составляет 30-40 лет, а с учетом их контролем за рождаемостью (на семью один ребенок), за последние 20 лет число молодежи сократилось почти вдвое. Помимо этого, в эпоху современности производство совершенствуется тоже, и чтобы ему соответствовать, необходимо постоянно повышать свою квалификацию, как специалиста. И вдобавок ко всему, правительство решило расширить области производства буквально на все регионы страны, что сводит сезонную миграцию рабочих на незначительные уровни.

Как сообщили в Министерстве труда и социальной безопасности КНР, последние показатели по заработной плате демонстрируют ее рост больше чем на 20%, причем почти во всех провинциях Китая. Вызван этот факт тем, что молодое поколение отказывается трудиться за минимальную плату, к тому же острая нехватка квалифицированных специалистов лишь усугубляет положение, ну и плюс ко всему, правительственные попытки устранить социальные недовольства. В связи с данным повышением, зарубежные предприятия тоже должны увеличить оплату своим сотрудникам, чтобы избежать текучки персонала.

А между тем, иностранные предприятия всерьез подумывают о передислокации своего производства в менее развитые страны, поскольку на территории КНР все чаще встречаются подделка товаров, низкое производственное качество. Учесть еще временные и материальные затраты на транспортировку, и вышеупомянутое обязательное повышение зарплаты трудящимся, то для многих компаний данные перспективы выглядят весьма непривлекательными. Хотя и перенос производства тоже мероприятие не из дешевых, но в свете всего вышеперечисленного, руководства готовы на столь решительные шаги, полагая убытки по переносу более допустимыми, нежели убытки ощутимые уже сейчас. Хотя не все производители настроены так радикально, кое-кто, например, Германия, полагает, что зарплаты перестанут когда-нибудь повышаться и китайские филиалы вновь начнут работать в привычном, налаженном годами, режиме.